En acceptant de challenger vos pratiques sur les 24 thèmes des 6 domaines (© 2023 Questionnaire Empreinte Humaine)

En auditant, de façon neutre et participative, votre cohérence par des "portefeuilles de preuves"

En définissant un périmètre représentatif des participants de l'organisation aux interviews

En appliquant des cotations et pondérations établies par les experts "humanistes d'entreprise" (© 2023 Radar Empreinte Humaine)